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Scheinselbständigkeit – das unsichtbare Risiko

Vermeidung von Scheinselbstständigkeit und unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung im Dienstleister- / Providermanagement

Scheinselbständigkeit von externen Mitarbeitern liegt dann vor, wenn z.B. ein Freiberufler zwar nach der  augenscheinlich vorliegenden Vertragsgestaltung selbständige Dienst- oder Werksleistungen für ein Unternehmen erbringt, aber nach der aktuellen Überarbeitung der Gesetze eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt.

Diese Regelungen im Umfeld von Dienst- und Werkverträgen gem. aktueller Gesetzeslage sorgen für zunehmende Verunsicherung in Unternehmen. Es gilt daher, den Einsatz externer Mitarbeiter gesetzeskonform zu gestalten und bestehende Verträge sowie das gelebte Vertragsverhältnis detailliert zu prüfen, um dem Risiko der Scheinselbständigkeit & Scheinwerkverträge vorzubeugen.

Ergänzend kann aber selbst der Einsatz sozialversicherungspflichtiger Angestellter durch den Dienstleister Risiken beherbergen, beispielsweise in Form von unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung.

Wir beraten Sie beim Einkauf externer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Sie den Risiken eines Falscheinsatzes von Fremdarbeitskräften angemessen begegnen.

Unser Beratungsangebot

Scheinselbständigkeit tritt in Unternehmen häufig gänzlich unbemerkt auf und wird erst dann erkannt, wenn sich die Thematik längst zum Problem entwickelt hat.

Der Schwerpunkt unserer Beratung richtet sich daher auf die Strategien der systematischen Vermeidung von Scheinselbständigkeit, Scheinwerkverträgen sowie unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung.

Aber auch wenn sich die Problematik der Scheinselbständigkeit bereits in Ihrem Unternehmen eingestellt haben sollte, stehen wir Ihnen gerne zur Seite, um Sie hinsichtlich der zu tätigenden Maßnahmen umfassend zu beraten.

Mit unserem langjährigen Know-how in der Einkaufsberatung von Unternehmen, allen voran denen der IT-Branche, unterstützen wir Sie durch kompetente und fundierte Beratung darin, externe Mitarbeiter innerhalb des gesetzlich gelegten Rahmens einzubinden.

Unsere Beratungsleistung gliedert sich hierin in die folgenden Phasen:

•   Bestandsaufnahme der unternehmerischen Situation mit besonderem Augenmerk auf den Bestandsverträgen
•   Detaillierte Risikobewertung hinsichtlich Scheinselbständigkeit (IST-Stand) und Abwägung möglicher Konsequenzen
•   Erarbeitung individueller Lösungsansätze zum Umgang mit kritischen Bestandsverträgen
•   Erarbeitung individueller Lösungsansätze für die Sicherstellung des rechtskonformen Einsatzes bei künftigen Aufträgen
•   Umsetzung von erarbeiteten Maßnahmenkatalogen & Lösungsansätzen

 Hiermit soll für Ihr Unternehmen sichergestellt werden, dass

•   Freiberufler nicht als scheinselbständig eingestuft werden
•   Werkverträge den gesetzlichen Anforderungen genügen und keine Scheinwerkverträge vorliegen
•   Bei Arbeitnehmerüberlassung keine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung vorliegt
•   Externen Arbeitskräften die Grundlage für Klagen auf Einstellung entzogen wird (Klagen auf Einstellung durch Fremdarbeitskräfte)

Ihr Risiko beim Falscheinsatz von Fremdarbeitskräften

Die Geschäftsführerhaftung bei Scheinselbständigkeit gründet in erster Linie auf dem Nichtabführen von Sozialabgaben und Steuern. Hierzu führt § 266a StGB zum Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt auf:

„(1) Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.“

Das StGB bestimmt hier mit einem weiteren Paragraphen die Strafbarkeit des Geschäftsführers (§ 14 Abs. 1 Nr. 1) und weist diesem die damit einhergehende Geschäftsführerhaftung zu.

Kann nachgewiesen werden, dass der Geschäftsführer der GmbH die von den vermeintlich scheinselbständigen Arbeitskräften abzuführenden Anteile der Sozialversicherungsbeiträge der Krankenkassen vorenthalten hat, entstehen der Krankenkasse hieraus direkte Regressansprüche gegen den Geschäftsführer. Für diese nicht abgeführten Arbeitnehmeranteile an den Sozialversicherungsbeiträgen kann der Geschäftsführer mit seinem Privatvermögen haftbar gemacht werden.

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