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DOWNLOADSGNE.PROVID ist unser Beratungsprodukt für den rechtskonformen Einsatz externer
Fremdarbeitskräfte in Ihrem Unternehmen
Der gesetzeskonforme Umgang mit externen Arbeitskräften will gelernt sein. Unsere Schulungen und Trainings bereiten Ihren Einkauf umfassend und praxisorientiert auf diese Belange vor.
Scheinselbständigkeit kann jeden treffen – zumeist dann völlig unerwartet. Wir beantworten Ihnen gerne etwaige Anliegen und Fragen. Sprechen Sie uns einfach an!
Als Wirtschaftsberatung schauen wir auf eine langjährige Beratertätigkeit und zahlreiche, erfolgreich bediente Kunden zurück. Unsere Spezialisierung auf den Einkauf und den Umgang mit externen Dienstleistern macht uns zum idealen Ansprechpartner für alle Belange rund um das Thema Scheinselbständigkeit.
G-NE GmbH
Wirtschafts- und Technologieberatung
Leitzstr. 45
D-70469 Stuttgart
Tel.: +49 (0)7 11 / 490 66 144
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Mit unserer Scheinselbständigkeit-Checkliste geben wir Ihnen die Chance, sich einen wagen ersten Eindruck zu verschaffen, wie es um eine womögliche Scheinselbständigkeit in Ihrem Unternehmen steht.
Bitte beachten Sie hierbei aber stets, dass diese Liste keine Garantie auf Vollständigkeit stellt und sich eine tatsächliche Scheinselbständigkeit von Fall zu Fall unterschiedlich gestalten kann.
Im Folgenden haben wir Ihnen grundlegende Merkmale der Scheinselbständigkeit als Fragenkatalog zusammengestellt. Beantworten Sie sich selbst die gestellten Fragen mit „ja“ oder „nein“. Sollten Sie sich bei einer Frage nicht ganz sicher sein, beantworten Sie diese bitte in Hinblick auf eine Risikoabschätzung mit „ja“.
| Haben Sie externe Mitarbeiter seit mehr als 2 Jahren ununterbrochen im Einsatz? | |
| Sind Sie ein sozial engagiertes Unternehmen und binden externe Mitarbeiter wie interne Mitarbeiter gleich ein? | |
| Nehmen externe Mitarbeiter an Ihren Abteilungs-Meetings teil, auch wenn es nicht nur um deren unmittelbare Aufgabenstellungen geht? | |
| Setzen Sie externe und interne Mitarbeiter für gleiche oder gleichartige Aufgaben zeitgleich ein? | |
| Stimmen Sie sich regelmäßig mit externen Mitarbeitern über deren Aufgaben und ToDos ab (z.B. bei morgendlichen Aufgabenbesprechungen)? | |
| Setzen Sie externe Mitarbeiter vorwiegend auf Basis von Dienstverträgen (Tagessatz x Anzahl Tage) ein? | |
| Bestehen die Aufgabenbeschreibungen in Ihren Verträgen mit externen Mitarbeitern nur aus zwei bis drei Zeilen? | |
| Treten externe Mitarbeiter nach aussen hin wie interne Mitarbeiter in Erscheinung? | |
| Haben externe Mitarbeiter eigene Telefonnummern und Mail-Adressen in Ihrem Haus? | |
| Bekommen externe Mitarbeiter Equipment wie Rechner, Papier, Schreibutensilien etc. von Ihnen gestellt? | |
| Erhalten externe Mitarbeiter die gleichen Vergünstigungen in der Kantine & Kaffeeküche wie interne? | |
| Werden externe Mitarbeiter auf Weihnachtsfeiern, Sommerfest etc. mit eingeladen? | |
| Stimmen externe Mitarbeiter sich bei Urlaubsplanungen mit Ihnen ab? |
Gerne beraten wir Sie, welche Maßnahmen Sie diesbezüglich ergreifen können und sollten. Sprechen Sie uns doch einfach an! Wir stehen Ihnen gerne für ein ausführliches Beratungsgespräch zur Verfügung.
Falls Sie zwei oder mehr der Fragen aus obiger Scheinselbständigkeit-Checkliste mit „ja“ beantworten konnten, bewegen Sie sich vermutlich schon in einem risikobehafteten Bereich.
Um diesem Belang vorzubeugen, bieten wir Ihnen neben unserer Tätigkeit als Berater auch fundierte Trainings und Schulungen für Ihren Einkauf an. Dergestalt werden Ihre eigenen Mitarbeiter im Umgang mit Fremdarbeitskräften geschult und das Risiko der Scheinselbständigkeit umfassend minimiert.
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